打字员劳动合同

打字员劳动合同

随着法律观念的深入人心，越来越多的场景和场合需要用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小编为大家整理的打字员劳动合同，仅供参考，欢迎大家阅读。

打字员劳动合同1

根据《劳动合同法》和有关法律、法规，聘用单位与临时聘用人员双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同书，共同遵守本合同所列条款。

第一条合同双方当事人基本情况

一、用人单位名称(甲方)法定代表人(主要负责人)

二、受聘者姓名(乙方)

性别______ 民族______ 联系电话______

出生______ 时间 ______年______月______日

住所________________________

身份证号码________________________

第二条合同期限为一年，从______年______月______日起至______年______月______日止，合同期满后自行终止，经双方协商同意后，可续签合同。

第三条工作内容和要求

一、甲方根据工作需要，安排乙方在打字员岗位从事工种，聘任期间不享受在职人员的工资福利待遇，不占用人单位编制，为临时用工。经双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)，并以书面形式确定。

二、甲方为乙方分配相关的工作任务，提供必要的工作生活条件，并对乙方进行上岗前职业培训和思想政治教育。

三、甲方有权对乙方加强管理和培养，为乙方成才提供必要的条件，并对乙方在聘用期间的'行为负责。

四、乙方按照甲方安排的工作内容和要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度和工作纪律，乙方发生违纪行为，甲方有权进行处罚。

第四条工作时间和休息休假。甲方依法保证乙方的休息休假权利，上下班时间按甲方规定执行。

第五条劳动报酬甲方每月以货币形式支付乙方工资，乙方在该岗位月______整(元)。其中：______元为基本工资，其余为乙方养老统筹等补贴。

第六条社会保险

甲方为乙方支付的月基本生活费中包含养老保险、医疗保险、社会保险等费用。

第七条合同的解除、终止

一、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

二、甲乙双方应提前三十日以书面形式通知对方后，可以解除劳动合同，乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

三、有下列情形的劳动合同自行终止：

(一)聘用合同期满;

(二)任何一方，无正当理由不履行合同的;

(三)其他法定事由不能履行合同的。

四、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

(一)在使用期期间被证明不符合聘用条件的;

(二)严重违反甲方的规章制度的机关工作制度，不履行劳动合同的;

(三)乙方连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的;

(四)失职、营私舞弊，给甲方造成严重损害的;

(五)乙方患病或者非因工负伤、在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的;

(六)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;

(七)乙方被依法追究刑事责任的。

五、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

(一)未及时足额支付乙方劳动报酬.

(二)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

第八条未尽事宜由双方协商决定

本合同一式两份，甲乙双方各持一份

聘用单位：(签字盖章)

______年______月______日

受聘者：

______年______月______日

打字员劳动合同2

甲方：_________

乙方：_________

一.甲方根据工作需要，特聘乙方为打字员：聘期为___年。

二.乙方在聘用期间应认真履行职责，保持打字室整洁，科学合理地使用打印机、复印机等设备，坚守岗位，自觉遵守甲方的劳动纪律和有关规定。

三.乙方在聘用期间，应树立保密观念，不得提出不应提出的问题，不得说不该说的话。任何闲散人员不得留在打字室。

四.乙方试用期为3个月。试用期满后，甲方根据乙方的工作表现决定是否正式录用。

五.在正式用工期间，甲方每月支付乙方人民币___元的工资，其他员工享受与______相同的待遇。

乙方在聘用期间未遵守甲方相关规定，情节严重的，甲方有权解除合同。

七.乙方如提出解除合同，应提前30天通知甲方，以便正常工作。

八.如有其他事宜，双方可协商解决。

九.本合同自双方签字后生效，即___年___月___日至___年___月___日。

十.本合同一式三份。

甲方：_________乙方：_________

___年___月___日___年___月___日