求职面试礼仪教案（精品多篇）

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求职面试的礼仪

一：叩门的时候要轻声的敲两三下

二：走进面试教室的时候要抬头挺胸

三：入座的时候要在左侧入座，且入座的时候要整装（即将裙子整起来包起来）四：入座的时候要抬头挺胸的入座，要双手搭在双脚上，双膝要合并，无法合并的就将左脚置于右脚的后面

五：面试完后起来的时候要先向右迈在向后退，然后将座位挪正，最后鞠躬示意，记住整个过程一定要保持微笑，微笑是最好的招牌

六：面试是一定要穿裙装，而且最好选择质地精良好的衣服，裙子的长度最好到达膝盖。而且除了外面的衣服要好以外，内衣也要精心的挑选，不能穿不好的内衣。穿正装的时候最好不要戴首饰，如果一定要戴的话那就要选能和这套衣服相匹配的首饰。如果戴两件首饰的话，最好两件首饰都选同色的，如果能选质地一样的就更好

七：面试是要注意一定要多带几份简历的复印件，平时的证书最好原件和复印件一起带上 八：面试是千万不要有人陪同去，如果真的要有人陪的话，那么一定不要让陪同的人和你一起进入办公室，这样会给考官以不好的印象

九：在称呼上，最好是姓+他的职位。例如张经理王会计

十：乘车的礼仪：在私家车里副驾驶的位置是最重要的位置

而在公家车丽后面的位置是最重要的位置

所以不论老板有没有带重要的客户，秘书一定要座在公家车的副驾驶位置上

如果是和好朋友一起出去，若好朋友有带他的朋友活爸爸妈妈或女朋友那么副驾驶位置一定是朋友带的那个人来坐（当朋友是司机的时候）

如果朋友带的那个人中途下车了，那么你就一定要坐到副驾驶的位置上，以显示你对他的尊重

十一：如何入座

乘车是入座的方法：先一只脚先迈进来，然后让自己坐下来，最后把另一只脚快速的迈进来 还有在为老板打开车门的时候，一定要将手举到老板的头的正上方防止老板的头撞到车上。然后秘书一定是给老板开门的不论老板有没有带重要的人士。

大学生求职面试礼仪

2009年高校毕业生610万，加上2008年未就业400万。僧多粥少

塑造好职业形象：训练有素、具有潜力、善于合作

第一印象举足轻重。

一、大学生求职面试仪表礼仪

55387定律

依据西方学者的说法，别人对你的观感取决于“7/38/55”定律。就是：7%的谈话内容，38%的肢体动作及语气，而55%的体现在外表穿着打扮。可见他人的判断与认识有超过一半以上的比例是从穿着的外表来的。也就是说穿对衣服就已经成功了一半，穿对衣服就会更接近你的理想。

有关专家研究表明，与陌生人交往一般在7-30秒就会将外表不合格的人淘汰掉了。

现代心理学家提出了“印象管理”这个概念，“印象管理”指的是控制自我社交过程中留给他人的形象和印象的战略与技巧，简单地说就是控制留给他人的印象。服饰是“印象管理”有效的工具和表达物，你应该重视印象管理，把学会塑造和控制印象当作人生中重要的一件事。

英国社会学家喀莱尔说过：“所有的聪明人，总是先看人的服装，……然后再通过服装看到人的内心“。

有人曾做过这样一个有趣的实验，他向30多个十岁左右的儿童提了个问题：“如果给你魔法，叫你去创造一个世界上最美的姑娘，那么她应该是什么样子呢？”结果在儿童们的答案中，绝大多数孩子是从服饰上着眼的，如“穿着漂亮的衣服”，“戴着美丽的戒指”，“给她买漂亮的公主裙”，等等。

可见，儿童判断一个人的美丽与否，是根据这个人的服饰，而不是根据人体天生的外表。这也证明，人们自幼就学会了根据服装去评价人。人们之所以追求服饰美，也是因为，服饰在人际交往和印象形成中有着重要的地位和作用。

（一）三个规则：

1、整洁：如一个男生，穿的西装很讲究，色彩搭配也很好，但头皮屑不断。胡子没刮，显然不合适。

2、自然：男生头发不能过长、光头、中分，过长的不是一般人，那是 1

歌星、影星、球星、导演，他们比较另类，他们打扮的造型与众不同就是吸引观众的注意。也不能留小胡子。女生鞋跟不能太高。

3、互动：你的表象让考官能够接受。

（二）面试仪表需要注意的要点：

1、注意容貌的修饰

发型：女人看头，男人看腰。

发型的基本要求是整洁、规范，长度适中，款式适合自己。

面试当天起来第一件事洗头发。男生而言，前发不附额，不要挡住额头，两边头发不要挡住耳朵，后发不及领，后面的头发不能碰到衬衣的领子，侧发不掩耳。女生而言，长发不过肩，如果是长发最好将其束起来，编起辫子或是用卡子卡起来。总之，发型不能过分时尚。基本要求是庄重，典雅和保守。男女生都可以用定型水来处理头发，但味不要太大，量不用太多。不要用发亮的发胶，商务场合比较多。

面部：除整洁之外，特别是男生，面部多余的毛都处理掉，胡子包括后脑的头发弄得一干二净，显得利落。女生不管是长发还是短发，不能使头发遮挡自己的面部，影响与考官的交流。

口部：无异味，无异物。饭后刷一次牙解决。

2、化妆的注意事项

（无非就是美容、美发、护肤品、除味的几种）

男生：面试前一周要理次发，不会有棱角。

女生：建议不要用香水，如一定要用，最少量，使在1米之外感受不到。点在手腕处，可以随时处理。

唇彩与服装色彩要搭配。嘴不要干裂。

总之，化妆要自然，要协调，要和谐。

二、大学生求职面试服饰礼仪

服饰是一个人的仪表中非常重要的一个组成部分。英国莎士比亚曾经说，一个人的穿着打扮就是他教养、品位、地位的最真实的写照。

1、面试穿什么衣服才能庄重保守？穿套装，穿套裙，穿长裤、穿长裙，表明你郑重其事。衣服要合时令。要与地区相协调。

2、服饰要遵守常规。约定俗成的规矩你要讲。譬如，西装上衣下面这

两个口袋，有经验的人知道，这两个口袋里是不能放东西的，聪明的人这个西装买来之后那个口袋的线都不要拆开，不拆开谁能放东西。穿单排两扣的西装，只扣上面一个扣子；单排三扣西装，一般可扣上面两个或中间一个扣子；穿西装时，衬衣袖应比西装袖略长，衬衣领应高出西装领1厘米左右。面试时穿西装，衬衣的颜色最好是白色的。

第一，三色原则，穿西装的时候，全身的颜色是不能多于三种的，包括上衣，包括下衣，包括衬衫，包括领带，包括鞋子、袜子在内，全身颜色应该在三种之内，三色原则。

第二，不穿白袜子。皮鞋和袜子一个颜色最好，除非穿白皮 ……此处隐藏4867个字……复最佳，“依公司规定”可能被误认为缺乏自信而非谦虚。因此最好客观归纳个人年龄，经验、能力，再依行业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，附带说明提高待遇的理由。最聪明的做法是，不做正面回答，强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇佣为止。如：“薪水固然重要，但这工作伴随而来的责任更吸引我。”

(7)你还有什么问题吗？

你必须回答。“当然”。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息假如你笑箕说“没有”(心单想着终于结束了，长长呼出一口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没自太深厚的兴趣；从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自已人围有几成希望？一些供选择的问题：为什么这个职位要公开招聘？这家公司(这个部门)最大的挑战是什么？公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下？您考虑这个职位上供职的人应有什么素质？决定雇佣的时间大致期限是多久？关于我的资格与能力问题，您还有什么要问的吗？

(8)你有什么长处或弱点？

通过这个问题，可了解求职者如何客观分析自己，并测试其表达与组织能力。除个人描述外，加上亲友的观点可增加说服力，应避免抽象的陈述，而以具体的经验及自我反省为主，使内容更具吸引力。长处可以照实回答，比如乐于助人和关心他人，适应能力和幽默感，乐观和友爱等。当你在叙述个人弱点时．要能够说出过去的具体相关事例，来说明你的观点。当然，你也可以说一个你明显的缺点，然后举出例子说明你是怎样克服这个缺点的。可以同答：“我认为自己的长处是能够热衷于某件事情，并且始终乐此不疲，能够专心致志直到完成。从某方面来讲．这也足我的短处，有时过分热衷于某件事，导致对一些事的看法可能会有失偏颇。其实我也了解自己的这一点，因此．今后会经常反思和检讨的。”/ 10

芝麻开门

测试你潜在的能力和适合的职业

你去一家大的公司面试，当事人忙着手头的文件，叫你先坐下，可发现办公室里并没有椅子，这时你会怎幺办？

(1)规规矩矩地站在一旁，一直等到面试者办完事再说。

(2)很有礼貌地对面试者说：对不起，先生，这儿并没有椅子。

(3)先答应“好的！”然后就手足无措地呆立在一旁。

(4)“可是这里并没有椅子啊？”直截了当地说出来。

(5)直接走出办公室，去找一把椅子进来。

测试结果：

(1)选择第一种方法

工作当中你有很好的适应性，不做惊人的言论，领导能力较差，只适合计算、看管等机械性的工作。(2)选择第二种方法。

你的反应和一般人不一样，你虽然认真地把对方要求的不舍理指出，但是你同时也考虑到对方(上司)的立场，属开拓型领导人才。

(3)选择第三种方法。

工作当中你有很好的适压性，不做惊人的言论，领导能力较差，只适合计算、看管等机械性的工作。

(4)选择第四种方击。

你适合于做业务员和推销员，有积极地推销才能，性格坚韧，勇于向目标挑战。/ 10

(5)选择第五种方法。

你反应非常特殊，你的言语行为是在时代最前端的，你的猜测力很强，但会比常人多管闲事。

（三）、面试禁忌

1、忌与旁人唠叨。在接待室恰巧遇

到朋友或熟人，就旁若无人地大声说话或笑闹，对刚才面试的过程大肆渲染，这是极其不礼貌的表现，而实际上面试官也在暗中观察面试者的其他表现。因此，要特别注意这种行为禁忌。

2、忌面试时的小动作。如折纸、转笔、玩弄衣袋或发辫、身体摇摆或抖动等，这样会显得很不严肃，分散对方注意力。不要乱摸头发、胡子、耳朵，这可能被理解为你在面试前没做好个人卫生。用手捂嘴说话是一种紧张的表现，应尽量避免。

3、忌犹豫不决。求职者应聘时举棋不定的态度是不明智的。这样容易让招聘者有更多的选择机会，也容易让主考官感到面试者缺乏必要的诚意，是个信心不足的人，甚至怀疑其工作作风与实际能力。

4、忌“亲友团”“情侣档”的陪同。面试时，莫让他人陪同入场。有的求职者面试时，习惯带上同学或亲戚前往，以消除紧张或给自己当“参谋”。其实这种做法对求职者是不利的。由于他人在场会使面战尴尬，也会给考官留下缺乏自信心、独立性不强的印象，容易遭到必然的淘汰。

三、课堂小结

掌握职场的礼仪规范，为日后走向工作岗位做准备；掌握礼仪的基本原则，井能够将其运用到社交活动中。

四、课堂作业

在一次招聘管理人员的面试中，一位应试者较好地回答了所有问题。这时，主考官提出了这样一个问题：按照你的面试情况，好像也够管理人员的条件。不过，我们招聘的管理人员名额有限。很可能委屈你当一般的工作人员，不知你意下如何？/ 10

这时你会怎么回答？ 活动主题：模拟招聘。

活动场地：室内。人员要求：不限。

材料准备：桌椅，简历。

活动目标：使学生掌握求职面试的礼仪和技巧。

活动流程：

(1)以小组为单位(4—6)人，根据自己的专业讨论成立一家公司。

(2)拟定招聘的岗位，并设计相应的招聘提问。小组间互聘。

(3)招聘者根据仪表修饰、眼神、握手、谈吐、坐姿、举止及回答问题等七个方面给应聘者打分，每个标准满分为5分。

五、教学反思/ 10

求职面试礼仪

一、求职前相关准备工作

1、做好充分的心理准备：早上起来时面对镜子大声告诉自己“我今天一定能找到工作”“我一定行”“过去的失败已成为过去”“拒绝是成功的开始”等等。反复的暗示自己将倍增你的信心。

2、穿着、仪表、化妆：常言到三分长相，七分打扮。能否给面试官留下良好的第一印象。穿着什么衣？化什么妆？就显得很重要了。你若从事相关文秘工作，女性以穿职业装、休闲装为主。男性以穿衬衫、西裤配领带及休闲装为主。当然，具体情况视该企业文化而定。女性化妆则以淡妆为宜。

3、简历：一份完整的简历应包括：我是什么？你做过什么？你能做什么？你想做什么？四个主要方面。

二、求职过程中相关礼仪

1、问候、打招呼

例：先生/小姐：：“您好，我想面试你们公司**职位”打招呼过程中，要热情、自然、自信。

2、站姿、坐姿、走姿

站姿：要做到头正，颈直，两眼平视前方，下颌微收，同时两肩要平，挺胸收

腹，两脚跟着地成45度，两手自然下垂。给人以精神饱满、热情的体态。坐姿：正确的坐姿是腰背挺直，双肩放松，女士两漆并拢，男士膝部可分开不

可超过肩宽。

注意：女士穿裙入座，应用手将裙后摆稍稍拢一下，再慢慢坐下，切忌风风火

火地一屁股坐下。

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