2022年基层党组织书记抓党建工作述职报告

2022年基层党组织书记抓党建工作述职报告

林业综治司法联合党支部书记**

今年以来，英桥镇林业综治司法联合支部在镇党委和上级部门的坚强领导下，经全体工作人员共同努力，出色的完成上级安排的各项工作任务。现将英桥镇林业综治司法联合党支部2022年的党建工作述职如下，请各位领导同志们予以审议指正。

一、2022年度工作总结

做法和工作成效

(一)抓好党的政治建设，坚决做到“两个维护”

一是聚焦教育主题，明确学习专题。以开展党史学习教育为契机，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，组织习近平总书记“七一”重要讲话、党的十九届六中全会精神以及二十大的报告精神，强化思想认识，切实做到“两个维护”。

二是聚焦研读原文，强化学习思考。按照“读原著、学原文、悟原理 ”的要求，班子成员带头学，发挥表率示范作用，征订党史学习教育指定书目以及《四史》等书籍5册，确保人手一套，引导党员干部积极主动开展自学，着力结合实际思考，累计撰写学习心得4篇，推动学深悟透。

三是聚焦思想交流，深化学习研讨。以学习实效为导向，对习近平总书记“七一”重要讲话、党的十九届六中全会精神和二十大报告谨慎等重点内容以及重点学习书籍开展学习研讨6场次，让每一个党员干部都能够发表自己的学习感悟，推进学有所得。

四是聚焦初心使命，丰富学习载体。增强学习的吸引力，创新理论学习形式，打造“室内教学、异地教学、交流教学、现场教学”相结合的模式，深入到周边市县开展异地教学，丰富学习载体，增强党建工作活力和凝聚力。

(二)抓好主体责任落实，推进党建提质增效。

一是当好党建第一责任人。将党建工作作为一项重中之重的工作，纳入到总体工作部署，亲自谋划部署党建工作开展，做到年初工作有部署、年中工作有督查、年底工作有总结和考核，推进党建工作扎实在林业部门落地落实。每年召开党建工作部署会议以及基层党组织抓党建工作述职会议，每季度开展党建工作协商会议，专题研究党建工作开展。

二是严格履行“一岗双责”。从严管理监督干部，把党风廉政建设和反腐败工作贯穿到各项工作中去。召开年度全面从严治党工作会议，研究部署系统党风廉政建设工作，将党风廉政建设压力层层传导到基层，全面系统推进反腐败工作的深入。严格落实中央八项规定，驰而不息纠治“四风”，深化廉政风险防控，细化廉政风险防控点5条，制定相关工作措施10项，不断筑牢拒腐防变的思想道德防线。

三是抓实意识形态工作。落实意识形态工作责任制，树牢意识形态工作是一项积极重要工作的意识，将意识形态工作纳入党组理论中心组学习的重要内容，开展意识形态工作相关文件和会议精神学习8场次，以更高的站位推进意识形态工作落实。建立健全意识形态工作制度，将习近平新时代重要思想工作纳入意识形态制度，全面提升意识形态工作制度化、科学化、现代化水平。守好思想意识形态阵地，组织网络监督员队伍，定期开展自查自纠工作。

(三)抓好党建业务融合，实现林业综治司法工作高质量发展。

一是构建网络，重心下移，治理源头，抓好基础来推进社会综合治理及平安创建工作，着力构建治安巡防网络，大调解网络，信访防控网络，全面落实维稳工作措施。每月开展一次矛盾纠纷和不稳定因素摸排，在春节、国庆、党的二十大、东盟博览会、玉博会等重要敏感时期随时排查，并将排查出来的矛盾纠纷和问题隐患进行分析梳理，一般问题立即调处，重要问题提交分管领导及责任领导进行重点化解。充分发挥“镇、村、组”三级网格管理作用，能够化解的及时予以答复，力争把矛盾纠纷化解在源头，消除在基层，遏止在萌芽状态。截至目前，排查矛盾纠纷216件，已成功调解化解213件，调解率98.61%。

二是全方位宣传森林防火，镇人民政府多次召开全镇森林防火工作会议，号召全镇人民积极参与森林防火，并联合东方林场到各村大力宣传森林防火。书写宣传标语300余条，发放、张贴森林防火宣传单3000份。在林区、街圩、村屯利用宣传广播车宣传森林防火政策法规累计 200 小时以上。制作有关森林防火横幅标语60条，悬挂于各个村屯及重点林区。

三是森林防火责任严格落实，镇人民政府、镇林业站与15个村委会支书签订《英桥镇森林防火目标管理责任状》。林业站与 5 名护林员签订《英桥镇2022年森林防火责任书》。经常组织护林员护林巡林，和重大节日在各个进入林区路口设卡，严查进山人员禁带火种进山，保证林区的安全，一年来我镇没有发生重大森林火灾。。

四是林政资源的合法开发利用，认真做好了采伐调查工作，今年在农户申请采伐林木后，我站工作人员到达需采伐林木现场进行认真调查，填写调查表并上报。并在采伐时做好监督工作和伐后督促工作。认真做好了林木采伐的建档工作，对需要采伐的树木，农户申请并由我站开出证明后，我站工作人员亲临采伐地进行监督采伐，落实采伐株数。认真做好了林政案件处理工作，今年我站加大了对林政案件的查处力度，调查处理违法图斑26起。

二、存在问题及原因分析

(一)理论学习实效不够明显。引导党员干部主动学习党的新理论、新思想的力度还不够，有时会出现浅学、选学、滞后学的情况，学习的广度、深度有一定欠缺，使用党的新理论、新思想指导林业发展的举措还不够丰富，学用结合上做得还不够。

(二)党风廉政建设还有差距。与干部职工的谈心谈话不够及时，内容多以业务工作为主，对思想上的苗头性、倾向性问题发现不够及时，谈心谈话的监管教育作用发挥不够充分。警示教育的形式单一，多以观看警示教育片的形式开展，存在内容离工作实际差别较大问题，教育效果不够深刻，震慑的效果发挥不充分。

(三)党员队伍教育管理不够严格。对党员队伍的教育管理还不够，没有按要求开展定期培训教育，全员教育培训的任务也没有完成，导致党员队伍中滋生一些“四风”问题，影响了干事创业氛围。

主要原因：一是抓理论学习的精力还不够多。用于处理医改业务的时间较多，静下心来抓理论学习的时间少，有时为了完成学习任务，集中开展大批量的文件以及会议精神学习，导致在学深悟透、学习的及时性、学以致用上有一定差距。二是抓“一岗双责”还不够实。统筹抓全面从严治党的多，对于具体的细化的措施没有跟踪落实到位，没有做到面面俱到，出现一些党风廉政建设相关工作开展不够规范、落实效果不够好等问题。三是受到新冠肺炎疫情影响，在组织开展党员教育管理方面存在局限，同时在日常的管理中缺乏发现苗头问题的能力。

三、下一步思路和计划

(一)提高思想认识，强化理论学习。转变思想观念，增强抓好思想建设的自觉性和积极性，科学合理安排好学习计划，班子成员带头开展理论学习，认真深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党史学习教育动员大会讲话、“七一”重要讲话、党的十九届五中六中全会精神，二十大的报告精神以理论武装推动中央区市决策部署在林业领域落地落实。

(二)优化教育管理，提升队伍能力。努力克服疫情带来的影响，优化党员队伍教育管理形式，开办线下教育培训，方便党员干部的教育管理。同时建立党员教育管理制度，定期开展针对性地谈心谈话，主动全面掌握党员干部的思想动态，及时发现问题，处理问题。

(三)深化融合发展，提升党建质效。进一步推动党建工作与业务工作的相融相促，在林业综治司法等改革发展领域，充分发挥党员先锋模范作用，在攻坚克难的一线再立新功，推动林业综治司法各项工作改革发展再上新台阶。

以上述职，不妥之处，敬请领导和同志们批评指正。